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五险一金知识大全

时间:2015-10-30 16:22 作者:大眼经验 来源:未知
       
 
       五险一金,这次词我们经常听到,五险一金究竟包括了哪些东西?养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为什么用人单位和劳动者需要交纳五险一金?社会保险是强制性的,住房公积金不是法定的。购买社会保险,我们可以享受哪些待遇?我们怎么查询五险一金,如果我们辞职后,怎么处理五险一金等等,小编为您详细介绍五险一金的相关问题。

        一、“五险一金”解析
 
  我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险,“五险”是法定的,“一金”则不是法定的。
 
  五险一金的缴纳比例
 
  五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去3500的免税额,剩下4200才是你要交税的部分。换句话说,从你工资里扣掉的五险一金,是免税的。
 
  2.五险一金是单位和个人配着交的,也就是说除了从你工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给你缴,将来你账户里的钱是这两部分的总和。
 
  根据目前我国社保政策的相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。
 
  二、缴纳社保的政策规定
 
  根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险,任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
 
  计算住房公积金的工资基数如何确定?
 
  答:计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数,不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准,不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。
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关键词: 五险一金